{"id":42829,"date":"2026-03-10T09:00:03","date_gmt":"2026-03-10T08:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bornin.brussels\/?p=42829"},"modified":"2026-03-05T11:26:13","modified_gmt":"2026-03-05T10:26:13","slug":"nouveau-gouvernement-quelle-place-pour-les-inegalites-hommes-femmes-le-conseil-bruxellois-cefh-reagit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bornin.brussels\/nl\/nieuws\/nouveau-gouvernement-quelle-place-pour-les-inegalites-hommes-femmes-le-conseil-bruxellois-cefh-reagit\/","title":{"rendered":"Nieuwe regering en gendergelijkheid: de Brusselse Raad CEFH reageert…"},"content":{"rendered":"

Na de vorming van onze nieuwe regering zijn gelijkheidsvraagstukken een prioriteit. Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag op 8 maart deelt Born in Brussels de recente reactie van de Brusselse Raad voor Gelijkheid tussen Vrouwen en Mannen (RGVM)<\/a>: “De ongelijkheid tussen vrouwen en mannen is een structurele ongelijkheid die andere vormen van discriminatie be\u00efnvloedt en versterkt. Om een inclusieve regio te zijn en te profiteren van de diversiteit van haar bevolking, moet Brussel effectieve gelijkheid tussen vrouwen en mannen tot een prioriteit maken.”<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is nog steeds duidelijk aanwezig in de hoofdstad en, meer in het algemeen, in de wereld. Voor alle vrouwen, toekomstige moeders, werkneemsters, mantelzorgers \u2013 en voor de hele sector van de kinderopvang, die voornamelijk uit vrouwen bestaat \u2013 lijkt het belangrijk om dit onderwerp aan te kaarten en erover te praten. In de hoop op echte gelijkheid tussen mannen en vrouwen en op een betere wereld.<\/p>\n

{Persbericht van de Brusselse Raad voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (RGVM)}<\/em><\/p>\n

Hoewel de RGVM zich ervan bewust is dat de GBV een stappenplan is dat nog verder moet worden uitgewerkt, vraagt hij zich af welke plaats gendergelijkheid werkelijk in de grote beleidswerven van de nieuwe gewestelijke meerderheid zal innemen.<\/p><\/blockquote>\n

Een nog onvoldoende gestructureerd streven naar gelijkheid<\/strong><\/h3>\n

De RGVM juicht de numerieke gelijkheid binnen de regering toe, maar stelt niettemin vast dat drie van de vier vrouwen tot staatssecretaris werden benoemd, wat vragen aangaande het daadwerkelijke evenwicht in de verantwoordelijkheden oproept.<\/p>\n

Meer in het algemeen maakt de Raad zich zorgen over de geringe zichtbaarheid van gendermainstreaming<\/em> en genderbudgeting<\/em> in de GBV, terwijl dit sinds 2012 wettelijke verplichtingen zijn. Gelijkheid tussen vrouwen en mannen kan geen impliciet beginsel zijn: er moeten expliciete en meetbare verbintenissen worden aangegaan.<\/p>\n

Aanhoudende ongelijkheden op het gebied van tewerkstelling<\/strong><\/h3>\n

In een context van een moratorium op de openbare tewerkstelling en van vermindering van de subsidies waarschuwt de RGVM: deze maatregelen kunnen onevenredige gevolgen hebben voor vrouwen, die in de betrokken sectoren in de meerderheid zijn.<\/p><\/blockquote>\n

De regering heeft bovendien als doelstelling om “te streven naar een tewerkstellingsgraad van 70% in 2030<\/em>“. De tewerkstellingsgraad van vrouwen blijft echter aanzienlijk lager dan die van mannen. Deze doelstelling zal niet kunnen worden bereikt zonder specifieke acties ten gunste van vrouwen:<\/p>\n