Een grote en langverwachte stap voorwaarts voor gezinnen: het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen wordt verlengd van 12 naar 15 weken. Dat kondigde minister van Middenstand, KMO en Zelfstandigen Éléonore Simonet aan op 6 januari, als onderdeel van haar ondersteuningsplan voor zelfstandigen waarin ze speciale aandacht besteedt aan vrouwelijk ondernemerschap.

Op onze website bornin.brussels vind je in de rubriek Rechten en procedures een aantal artikels over zwangerschapsverlof voor zelfstandigen, waarvan de duur binnenkort wordt verlengd. Bijvoorbeeld: Wanneer heb je recht op een moederschapsuitkering als zelfstandige? Wat moet je doen om een moederschapsuitkering te krijgen als zelfstandige? enz.

{Persbericht van de Ligue des familles}

Van 12 naar 15 weken

De verlenging is een grote overwinning en te danken aan de strijd van de Ligue des familles, die al jaren de flagrante ongelijkheid tussen moeders aan de kaak stelt. Tot nu toe hadden zelfstandige moeders slechts recht op 12 weken zwangerschapsverlof, terwijl dat voor moeders in loondienst 15 weken was.

 “Concreet brengt een baby van een zelfstandige moeder dus minder tijd door met zijn mama dan een kind van wie de moeder in loondienst werkt”, verduidelijkt Céline Cocq, onderzoekster bij de Ligue des familles. “Het was echt niet meer aanvaardbaar dat sommige moeders – en dus hun baby’s – gestraft worden vanwege hun beroepskeuze.”

Langverwachte maatregel

De uitbreiding van het zwangerschapsverlof beantwoordt aan een prangende vraag van zelfstandige moeders. “Volgens een recente nationale enquête van de Ligue des familles is de verlenging van het zwangerschapsverlof voor 70% van hen een van hun topprioriteiten“, zegt Céline Cocq.

Recente gegevens van het RIZIV bevestigen dat: 85% van de zelfstandigen gebruikt de volledige 12 weken verlof waar ze momenteel recht op hebben.

Nog niet van toepassing 

Wanneer deze maatregel van toepassing wordt, is evenwel nog niet vastgesteld. De Ligue des familles blijft de praktische uitvoering van de verlenging van het zwangerschapsverlof voor zelfstandigen aandachtig opvolgen, en meer in het algemeen ook de toekomstige hervorming van het familiaal verlof door de federale regering.

De vele doorgevoerde of geplande veranderingen maken het moeilijk voor ouders om betrouwbare informatie te krijgen over hun recht op ouderschapsverlof. Daarom richtte de Ligue des familles in 2025 Allo Info Parents op, een gratis dienst die zijn leden concrete, persoonlijke antwoorden geeft op maat van hun gezinssituatie. 

Voorwaarden veranderen niet

Alleen de duur van het verlof verandert, de voorwaarden die eraan verbonden zijn niet:

• Je kan je facultatieve weken in meerdere periodes opdelen. Je bent dus niet verplicht om alles in een keer op te nemen.
• Na de verplichte 2 weken bevallingsverlof kan je afwisselen tussen werkweken en vrije weken.
• Daarna kan je bijvoorbeeld een week weer aan het werk gaan, dan een week facultatief verlof nemen en vervolgens je werk hervatten, enzovoort.
• Je kan je facultatieve weken ook halftijds opnemen om halftijds te werken. De andere helft van de tijd ben je dan met zwangerschapsverlof. In dat geval wordt het bedrag van je zwangerschapsuitkering in twee gedeeld.
• Je bent wel verplicht om blokken van minstens 7 dagen te nemen. Die blokken kan je niet in kleinere eenheden verdelen.
• Daarnaast moet je die facultatieve rust binnen 36 weken na de 2 weken verplicht bevallingsverlof opnemen.

→ Lees meer over de voorwaarden op onze website bornin.brussels