Dat hangt er van af.
Als je werk risico’s inhoudt voor je gezondheid of de gezondheid van je kindje, dan mag je dat werk niet uitvoeren. Je kan aan je werkgever vragen om ander of aangepast werk.
Kan dat niet bij je werkgever? Dan moet je tijdelijk stoppen met werken. Dat heet werkverwijdering. Je stopt dan met werken tot:
- je moederschapsverlof ingaat;
- het einde van je borstvoedingsverlof (als je borstvoeding geeft na de bevalling). Dat heet ‘profylactisch verlof’.
Tijdens die periode krijg je geen loon. Maar als je voldoet aan de voorwaarden krijg je een uitkering van je ziekenfonds.
Je vindt meer informatie:
- in de fiche ‘Moet je blijven werken tot aan je zwangerschapsrust als je zwanger bent?’;
- op de website van het Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV).
- over het bedrag van je uitkering op de website van het Rijksinstituut voor Ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV).
