Nee, dat moet niet. Als de vraag wordt gesteld, mag je zelfs liegen.
Beslis je om niets te zeggen? Dan kan dat negatieve gevolgen hebben voor de vertrouwensrelatie tussen jou en je werkgever.
Opgelet! Als de job gezondheidsrisico's inhoudt voor jou of je baby, dan moet je het wel vertellen.
Gezondheidsrisico
Solliciteer je voor een job die gevaarlijk kan zijn voor de gezondheid van een zwangere vrouw of het ongeboren kind? Dan mag de werkgever vragen of je zwanger bent. Je moet dan eerlijk antwoorden.
Als je liegt kan de werkgever dat later zien als een fout en een reden om de arbeidsovereenkomst stop te zetten.
Als je aangenomen wordt voor een baan die risico’s voor je gezondheid inhoudt, dan moet de arbeidsarts nagaan of je het werk nog mag doen. Meer info: 'Kan je van je werk verwijderd worden als je zwanger bent?'
Verboden discriminatie
Als er geen gezondheidsrisico's zijn is het werkgevers in het algemeen verboden om:
- te vragen of je zwanger bent tijdens een sollicitatiegesprek;
- je kandidatuur te weigeren alleen omdat je zwanger bent;
- je te straffen of ontslaan omdat je niets gezegd of gelogen hebt.
Anders maakt de werkgever zich schuldig aan discriminatie.
Opgelet! Als de werkgever je discrimineert omdat je zwanger bent, dan moet je dat zelf bewijzen. Dat is niet eenvoudig. Je kan hulp vragen aan:
- de vakbond;
- een organisatie die discriminatie wil bestrijden (bijvoorbeeld Unia).
Als je de discriminatie niet echt kan bewijzen, maar wel aannemelijk kan maken, dan moet de werkgever bewijzen dat hij je niet gediscrimineerd heeft.
Als de rechter oordeelt dat je gediscrimineerd werd, dan kan hij de werkgever veroordelen om je een schadevergoeding te betalen van 3 tot 6 maanden loon.
Je vindt meer informatie op de website van:
- Unia (het Interfederaal Gelijke kansencentrum);
- de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
