Heb je recht op vaderschapsverlof als je werkt in loondienst?

Laatste tekstupdate: 15-12-2021

Ja.

 

Als werknemer in loondienst heb je recht op vaderschapsverlof, als je aan de volgende voorwaarden voldoet.

  • Je bent in orde met je ziekteverzekering: je bent aangesloten in eigen naam en je hebt je premies betaald.

Je moet je vaderschapsverlof opnemen binnen 4 maanden na de geboorte van je kind.

Je vaderschapsverlof duurt:

  • 10 dagen, als je kind geboren is voor 1 januari 2021;
  • 15 dagen, als je kind geboren is na 1 januari 2021.

In bepaalde gevallen kan je vaderschapsverlof langer duren.
Je vindt meer informatie in de fiches ‘Kan je vaderschapsverlof verlengd worden als je partner na de bevalling wordt opgenomen in het zienhuis?’ en ‘Kan je het moederschapsverlof van je partner opnemen, als je partner na de bevalling overlijdt?’.

 

Die regels gelden voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst. Het maakt niet uit of je in de privésector of in de publieke sector werkt.

Zelfstandigen hebben ook recht op vaderschapsverlof sinds 1 mei 2019.
Je vindt meer informatie in de fiche ‘Heb je recht op vaderschapsverlof als je werkt als zelfstandige?’.

Voor ambtenaren gelden andere regels.
Informeer je bij je personeelsdienst om meer informatie te krijgen.

 

Je hebt geen recht op vaderschapsverlof als je:

  • werkloos bent;
  • arbeidsongeschikt bent.

 

Opgelet! Officieel heet het vaderschapsverlof ‘geboorteverlof’. Dat is zo omdat homoseksuele partners er ook recht op hebben

Heb je recht op vaderschapsverlof als je werkt in loondienst?
Lien

Lees meer...