Neen, behalve als de reden van je ontslag niets te maken heeft met je borstvoedingspauzes.

Je werkgever kan je niet ontslaan alleen omdat je borstvoedingspauzes neemt.

Je bent beschermd tegen ontslag:

• vanaf het moment dat je je werkgever officieel verwittigt dat je borstvoedingspauzes wil nemen;
• tot 1 maand na de vervaldatum van het laatste medisch attest, dat je aan je werkgever moest bezorgen om je borstvoedingspauzes te vragen of verlengen.

Je werkgever kan je wel ontslaan om een andere reden, als hij bewijst dat die reden niets te maken heeft met je borstvoedingspauzes.

Als je werkgever geen geldige reden voor je ontslag kan bewijzen, dan heb je recht op een:

• opzegvergoeding;
• een bijkomende schadevergoeding (6 maanden brutoloon).

Lien