Ja.
Je bent niet beschermd tegen ontslag tijdens je borstvoedingsverlof.
Borstvoedingsverlof is niet hetzelfde als borstvoedingspauzes. Het borstvoedingsverlof bestaat alleen voor moeders die op hun werk in contact komen met gevaarlijke chemische stoffen.
Je bent wel beschermd tegen ontslag:
- tijdens je borstvoedingspauzes;
- tijdens je moederschapsverlof;
- tot 1 maand na het einde van je moederschapsverlof.
Als je na die periode door je werkgever ontslag krijgt omdat je borstvoedingsverlof neemt, dan heb je in principe geen recht op een schadevergoeding. Je werkgever kan je borstvoedingsverlof inroepen als geldige reden voor je ontslag.
Als je ontslag krijgt omdat je borstvoedingsverlof neemt, dan kan je je werkgever aanklagen voor discriminatie op grond van je geslacht.
Je moet minstens een vermoeden van discriminatie bewijzen. Dat heet ‘een begin van bewijs’.
Je werkgever moet dan bewijzen dat het ontslag niets met je geslacht te maken heeft. Als hij dat niet kan bewijzen, dan heb je recht op een schadevergoeding bovenop je normale opzegvergoeding.
Je vindt meer informatie op:
