Ja.
Als werknemer in loondienst heb je recht op pauze om je baby borstvoeding te geven of om moedermelk af te kolven. Dat heet ‘borstvoedingspauze’.
Je hebt recht op een pauze:
- van 30 minuten per dag, als je meer dan 4 uur en minder dan 7,5 uur per dag werkt;
- van 60 minuten per dag, als je meer dan 7,5 uur per dag werkt.
In dat geval kan je kiezen om:- 2 pauzes van 30 minuten te nemen;
- 1 pauze van 60 minuten te nemen.
Je moet met je werkgever overeenkomen wanneer je precies je pauze(s) neemt.
Je moet de uren van je pauze niet inhalen.
Je moet je werkgever verwittigen dat je borstvoedingspauzes wil nemen.
- Je doet dat minstens 2 maanden op voorhand met een aangetekende brief. Je kan de brief ook persoonlijk afgeven en je werkgever laten tekenen voor ontvangst.
Bij je brief moet je een medisch attest of een attest van een centrum voor borstvoedingsadvies (Kind en Gezin) voegen.
Dat attest is 1 maand geldig.
- Elke maand moet je je borstvoedingsverlof verlengen. Je moet een medisch attest bezorgen aan je werkgever om de verlenging te verantwoorden.
Je kan borstvoedingspauzes nemen tot 9 maanden na de geboorte van je kindje.
