Non.
Il n'y a pas de congé d’allaitement pour les travailleuses qui n’effectuent pas un travail à risque.
Aucune loi ne le prévoit.
Convention collective de travail
Mais votre entreprise peut avoir signé une convention collective de travail (CCT) qui prévoit ce congé d’allaitement.
Si c’est le cas, vous devez vérifier que votre employeur est d’accord de vous l’octroyer.
Pendant ce congé, vous ne recevez pas d’indemnité de la sécurité sociale et généralement pas de salaire non plus.
En effet, c’est souvent un avantage non rémunéré, même s'il est prévu par certaines CCT.
Accord avec l'employeur
Si aucun congé d’allaitement n’est prévu dans une CCT, vous pouvez négocier un congé sans solde avec votre employeur.
L'employeur peut refuser de vous l’accorder.
Vous devez aussi vous mettre d'accord sur la durée du congé est également.
Attention, pendant ce congé sans solde, vous ne cotisez pas pour la sécurité sociale.
Vos droits sociaux sont donc limités.
Par exemple, des indemnités de la mutuelle si vous tombez malade.
Vous pouvez payer une "cotisation d’assurance continuée" pour garder votre droit au remboursement des soins de santé par la mutuelle.
Renseignez-vous à votre mutuelle.
Plus d'infos
Voyez le site de l'INAMI.
