Oui.
Pas de protection
Il n’existe pas de protection spécifique contre le licenciement pour l’écartement prophylactique.
Votre protection contre le licenciement du congé de maternité dure jusqu’à 1 mois après le congé de maternité postnatal.
Si vous êtes écartée au-delà de cette période en raison d’un écartement prophylactique, vous n’êtes plus protégée contre licenciement.
Discrimination ?
S'il y a un lien étroit entre votre licenciement et votre écartement prophylactique, vous pouvez dénoncer une discrimination fondée sur le sexe.
Vous devez établir un commencement de preuve de cette discrimination pour espérer obtenir une indemnisation.
Votre employeur doit prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination.
Vous pouvez vous faire aider par Unia, le Centre interfédéral pour l'égalité des chances, spécialisé en discriminations.
Plus d'infos
Voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
