Vous avez droit au congé de paternité si :

• vous êtes un travailleur salarié du secteur privé ou un agent contractuel du secteur public ;
   
• vous êtes en ordre au niveau de la mutuelle, c’est-à-dire que vous remplissez les conditions de de stage et de cotisation ;
   
• vous avez un lien de parenté avec l’enfant : vous devez être le père légal de l’enfant.
  • Si vous êtes marié à la mère, vous êtes présumé être le père légal.
  • Si vous n’êtes pas marié à la mère de l’enfant, vous devez reconnaître l’enfant.

Mais il existe des exceptions.
Pour plus d’informations, voyez :

• nos fiches :
  • “Ai-je droit à un congé de paternité si je n’ai pas reconnu mon enfant ?” ;
  • “Ma partenaire homosexuelle a accouché, ai-je droit à un congé de “paternité” ?” ;
• le site de l’INAMI.

Le congé de paternité est réservé aux :

• travailleurs salariés du secteur privé ;
• agents contractuels du secteur public ;
• travailleurs indépendants. Pour plus d’informations, voyez notre fiche “Ai-je droit au congé de paternité si je suis travailleur indépendant?“, 

Vous n’y avez pas droit si vous êtes :

• au chômage ;
• en incapacité de travail complète et/ou vous recevez une indemnité.

Si vous êtes fonctionnaire ou agent du secteur public nommé, vous avez un congé de paternité différent.

Des règles particulières existent pour le congé d’adoption.

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