Si vous devez être hospitalisée avant la fin de votre congé de maternité :

• vous gardez vos indemnités maternité pendant la durée de votre hospitalisation ;
• vote hospitalisation n'a pas d'impact sur la durée de votre congé maternité (elle ne prolonge pas la durée de votre congé maternité) ;
• le père ou la coparente peut, à certaines conditions, récupérer les jours restants de votre congé de maternité postnatal. 
  
  Cela s'appelle le congé de maternité converti.

Congé de maternité converti

Votre hospitalisation permet au père ou à la coparente de prolonger son congé de naissance (= congé de paternité).

Conditions

Attention, cela s’applique uniquement si :

• vous devez être hospitalisée plus de 7 jours ;
• votre bébé peut rentrer à la maison avec son père ou avec la coparente.

Vous devez aussi remplir toutes les conditions suivantes.

• Vous et le père ou la coparente devez être tous les 2 titulaires à la mutuelle dans le régime salarié.
  • Vous devez tous les 2 être inscrits comme titulaire à la mutuelle.
    
    Si l’un est inscrit comme personne à charge de l'autre, la conversion n’est pas possible.
  • Vous devez être tous les 2 salariés.
    
    Si l’un est salarié et l’autre indépendant, la conversion n’est pas possible.

• Le père ou la coparente doit informer son employeur, par écrit, avant le début du congé de naissance.
  
  Dans l'écrit, il/elle indique la date du début du congé et la durée probable de son absence. 
  
  Il/elle remet le plus rapidement possible à son employeur un certificat médical qui confirme que votre hospitalisation dure au moins 7 jours.

• Le congé commence à partir du 8^ème jour qui suit la naissance de l’enfant.
  
  Autrement dit, les 7 premiers jours du congé de maternité postnatal ne peuvent pas être convertis en congé de naissance.

Pas automatique

Cette conversion ne se fait pas automatiquement, il faut la demander.

Elle n’est pas obligatoire : le père ou la coparente n’est pas obligé(e) de récupérer vos jours de repos postnatal.

A la fin de l’hospitalisation, vous devez envoyer un certificat médical à votre mutuelle.

Conséquences de la conversion

Si le père ou la coparente convertit votre congé :

• il/elle reçoit une indemnité de la mutuelle (= 60 % de son dernier salaire) ; 
• il/elle est protégé(e) contre le licenciement.

Indemnités de maternité

Pendant le temps de votre hospitalisation, vous gardez votre droit à votre indemnité de maternité.

Peu importe que le père ou la coparente ait ou non converti les jours restants de votre congé de maternité.

Plus d'infos

Voyez le site de l'INAMI.

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