Oui, à certaines conditions.

• La mère doit être hospitalisée durant plus de 7 jours après la naissance.

• L’enfant peut rentrer à la maison avec vous (le père ou la coparente).

Conditions

Vous devez aussi remplir toutes les conditions suivantes.

• Vous et la mère devez être tous les 2 titulaires à la mutuelle dans le régime salarié.
  • Vous devez tous les 2 être inscrits comme titulaire à la mutuelle.
    
    Si l’un est inscrit comme personne à charge de l'autre, vous ne pouvez pas convertir le congé de maternité en congé de naissance.

  • Vous devez être tous les 2 salariés.
    
    Si l’un est salarié et l’autre indépendant, vous ne pouvez pas convertir le congé de maternité en congé de naissance.
    
     

• Vous devez informer votre employeur, par écrit, avant le début du congé de paternité.
  
  Dans l'écrit, vous indiquez la date du début du congé et la durée probable de votre absence.
  
  Vous devez remettre le plus rapidement possible à votre employeur un certificat médical qui confirme que l’hospitalisation de la mère dure au moins 7 jours.
  
   

• Le congé débute à partir du 8^ème jour qui suit la naissance de l’enfant.
  
  Autrement dit, les 7 premiers jours du congé de maternité postnatal ne peuvent pas être convertis en congé de naissance.

Indemnité

Vous avez droit à des indemnités de la mutuelle.

Si vous êtes salarié, vous recevez des indemnités de 60 % de votre salaire mensuel brut (plafonné).

Si vous êtes chômeur, la mutuelle vous paie une indemnité égale à l’allocation de chômage à laquelle vous auriez droit si vous n’étiez pas en congé de naissance converti.

Cette indemnité est payée :

• jusqu’à la sortie de l’hôpital de la maman : 
• pendant au maximum 14 semaines 
  
  ou 18 semaines en cas de naissance multiple (jumeaux ou triplés).
  
  Donc elle est payé maximum jusqu’à la fin du congé de maternité, pas plus tard.

La mère garde son indemnité de maternité.

Protection contre le licenciement

Votre employeur ne peut pas vous licencier à cause de la conversion du congé de maternité en congé de naissance.

Mais il peut vous licencier pour une raison étrangère, s'il respecte les autres conditions du licenciement.

Vous êtes protégé : 

• à partir du moment où vous avertissez votre employeur par écrit ;
• jusqu’à 1 mois après la fin de ce congé de maternité converti.

Votre employeur ne peut pas non prendre la décision de vous licencier pendant cette période.

Si votre employeur vous licencie, vous pouvez lui demander de vous expliquer par écrit pourquoi il vous licencie.

Votre employeur doit prouver par écrit que la raison du licenciement est étrangère à la conversion du congé de maternité.

Si votre employeur n'arrive pas à prouver que votre licenciement n'est pas lié à la conversion du congé de maternité, il doit vous payer :

• une indemnité de 6 mois de rémunération brute ;
  
  et
• une indemnité compensatoire de <a href="https://www.droitsquotidiens.be/fr/lexique/preavis" title="<br />
  Le préavis, aussi appelé congé ou renon, est un document écrit dans lequel une personne avertit une autre personne de sa volonté de mettre fin à un contrat (par exemple un contrat de bail ou un contrat de travail).">préavis.

Après l'hospitalisation

A la fin de l’hospitalisation, vous devez envoyer un certificat médical à la mutuelle.

Plus d'infos

Voyez le site de l'INAMI

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