Non.
Pendant cet écartement vous avez droit, à certaines conditions, à une indemnité de la mutuelle.
Vous devez remettre à votre mutuelle :
- un certificat du médecin du travail ;
- et une attestation de votre employeur qui certifie qu’il n’a pas pu vous transférer à un autre poste ;
- et un certificat médical mentionnant la date prévue de l’accouchement, si vous devez arrêter de travailler avant d’accoucher.
La mutuelle vous paie une indemnité qui s’élève à 60 % de votre dernier salaire brut plafonné.
Vous pouvez recevoir cette indemnité de mutuelle pendant maximum 5 mois à partir de la naissance.
Pour plus d’informations, voyez le site de l’INAMI.
