Non.
Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous avez des pauses d'allaitement.
Mais il peut vous licencier pour une autre raison (une raison étrangère à vos pauses d'allaitement).
Votre employeur doit respecter les autres conditions du licenciement.
Durée de la protection
Vous êtes protégée contre le licenciement :
- à partir du moment où vous avez informé votre employeur que vous voulez prendre vos pauses d’allaitement ;
- jusqu’à 1 mois après la fin de la validité de la dernière attestation justifiant votre droit à ces pauses.
Demander des explications
Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer par écrit pourquoi il vous licencie.
Votre employeur doit prouver par écrit que la raison du licenciement est étrangère à vos pauses d'allaitement.
Indemnité
Si votre employeur n'arrive pas à prouver que votre licenciement n'est pas lié à vos pauses d'allaitement, il doit vous payer :
- l’indemnité compensatoire de préavis ;
et - une indemnité égale à 6 mois de <a data-once="tooltipToggle" data-placement="top" data-toggle="tooltip" href="https://www.droitsquotidiens.be/fr/lexique/salaire-brutssremuneration-brute" title="<br />
Le salaire brut est le salaire mentionné dans le contrat de travail, avant déduction des cotisations de sécurité sociale et du précompte professionnel. C'est le montant qui est réellement payé par l'employeur pour un travailleur. Mais seule une partie de ce montant est versée au travailleur, après déduction des cotisations de sécurité sociale et des impôts.">rémunération brute.
