Non, sauf pour des raisons étrangères à l’état physique résultant de l’allaitement et/ou du tirage du lait.
Vous êtes protégée contre le licenciement :
- à partir du moment où vous avez informé votre employeur que vous voulez prendre vos pauses d’allaitement ;
- et jusqu’à 1 mois après l’expiration de validité de la dernière attestation justifiant le droit à ces pauses.
Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas être licenciée durant cette période.
Votre employeur peut vous licencier pour une raison étrangère à l’allaitement (à condition, bien sûr, de respecter les autres conditions légales du licenciement).
Votre employeur doit prouver que la raison du licenciement est étrangère à l’allaitement.
Si votre employeur vous licencie en raison de l’allaitement, il doit vous payer:
- l’indemnité compensatoire de préavis ;
- et une indemnité de 6 mois de rémunération brute.
