Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines.
- 10 semaines sont obligatoires : vous ne pouvez pas travailler pendant ces semaines.
- 1 avant l’accouchement : la semaine qui précède directement la date présumée de l’accouchement. Vous ne pouvez pas travailler pendant cette semaine-là.
- 9 après l’accouchement : les 9 semaines consécutives qui suivent directement l’accouchement.
- 5 semaines sont facultatives : vous pouvez choisir de les prendre ou non.
Votre employeur ne peut pas vous en empêcher, vous y avez droit. Mais vous n'êtes pas obligée de les prendre (mais la plupart des femmes les prennent).
Vous pouvez prendre ces semaines :- avant le congé prénatal obligatoire ;
ou - après le congé postnatal obligatoire.
- avant le congé prénatal obligatoire ;
Vous pouvez demander à votre employeur que 2 de ces 5 semaines soient converties en jours de congés à prendre dans les 8 semaines après le congé postnatal.
Si vous accouchez de jumeaux ou de triplés (naissance multiple), votre congé de maternité peut être prolongé.
Le tableau suivant reprend les règles générales :
| Régime salarié | 1 bébé | Naissance multiple |
| Repos prénatal obligatoire | 1 semaine | 1 semaine |
| Repos postnatal obligatoire | 9 semaines | 9 semaines |
| Repos facultatif | 5 semaines | 7 semaines |
| Repos postnatal facultatif | - | 2 semaines |
| Total | 15 semaines | 19 semaines |
Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.
