Au lendemain de la création de notre nouveau gouvernement, les questions d’égalité constituent une priorité. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Born in Brussels partage la récente réaction du Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes (CEFH) : « L’inégalité entre les femmes et les hommes constitue une inégalité structurante, qui influence et renforce les autres formes de discrimination. Pour être une Région inclusive et bénéficier de la diversité de sa population, Bruxelles doit faire de l’égalité effective entre les femmes et les hommes une priorité. »
Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore bien présentes dans la Capitale et, plus largement, dans le monde. Pour toutes les femmes, futures mères, travailleuses, aidants-proches – ainsi que pour l’ensemble du secteur de la petite enfance à majorité composé de femmes –, il semble important de relever le sujet et d’en parler. Dans l’espoir d’une vraie égalité entre hommes et femmes et pour un monde meilleur.
{Communiqué de presse du Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes (CEFH)}
Bien que conscient que la DPR (Déclaration de politique régionale) constitue une feuille de route appelée à être précisée, le CEFH s’interroge sur la place qu’occupera réellement l’égalité entre les femmes et les hommes parmi les grands chantiers de la nouvelle majorité régionale. »
Une ambition d’égalité encore trop peu structurée
Le CEFH salue la parité numérique au sein du Gouvernement mais constate néanmoins que trois des quatre femmes ont été nommées Secrétaires d’État, ce qui interroge l’équilibre effectif des responsabilités. Plus largement, le Conseil s’inquiète de la faible visibilité du gender mainstreaming et du gender budgeting dans la DPR, alors qu’il s’agit d’obligations légales depuis 2012. L’égalité entre les femmes et les hommes ne peut être un principe implicite : elle doit faire l’objet d’engagements explicites et mesurables.
Inégalités persistantes en termes d’emploi
Dans un contexte de moratoire sur l’emploi public et de réduction des subsides, le CEFH alerte : ces mesures risquent d’avoir des effets disproportionnés sur les femmes, majoritaires dans les secteurs concernés.
Le Gouvernement affiche par ailleurs l’objectif de « tendre vers 70 % de taux d’emploi d’ici à 2030 ». Or, le taux d’emploi des femmes reste nettement inférieur à celui des hommes. Cet objectif ne pourra être atteint sans actions spécifiques en faveur des femmes :
- Augmentation des places d’accueil de la petite enfance ;
- Formations professionnelles adaptées aux réalités des femmes ;
- Soutien aux aidants-proches ;
- Féminisation de secteurs professionnels aujourd’hui majoritairement masculins ;
- Lutte contre les discriminations à l’embauche et les violences sexistes et sexuelles au travail ;
- Accompagnement ciblé via Actiris et le VDAB ;
L’inégalité entre les femmes et les hommes constitue une inégalité structurante, qui influence et renforce les autres formes de discrimination. Pour être une Région inclusive et bénéficier de la diversité de sa population, Bruxelles doit faire de l’égalité effective entre les femmes et les hommes une priorité.
Des engagements à concrétiser et des garanties institutionnelles à préserver
Le CEFH appelle en outre le Gouvernement à enfin concrétiser l’intégration de clauses diversité et égalité dans les marchés publics, annoncée publiquement en avril 2025 à la suite des menaces de l’administration de Donald Trump. Ayant appris la menace pesant sur elle, le CEFH tient à réaffirmer son soutien plein et entier au maintien de la Commission de l’égalité des chances et des droits des femmes du Parlement bruxellois.
Enfin, craignant pour sa propre survie dans le contexte actuelle de réforme administrative, le CEFH demande également le maintien d’un Conseil à part entière dédié uniquement à l’égalité femmes-hommes et doté de moyens suffisants.
Pour rappel…
Le Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes (CEFH) est une instance consultative officielle de la Région de Bruxelles-Capitale. Composé notamment de partenaires sociaux, de représentant·e·s des Conseils des femmes francophones et néerlandophones, d’associations de terrain et d’universitaires, il formule des avis représentatifs de la société civile, sur toutes les matières qui peuvent avoir une incidence sur l’égalité entre les femmes et les hommes en Région de Bruxelles-Capitale.