La Ligue des familles est une association belge au service des familles. Elle défend l’intérêt et le quotidien des familles par le biais d’activités menées en toute indépendance. De plus, elle participe également à renforcer les solidarités. Pour mener ses missions, elle s’appuie sur des valeurs fortes :
- Construire et défendre des solutions concrètes pour améliorer les conditions de vie et d’avenir de tous.
- Mettre en œuvre la solidarité via l’équité, qui dépasse l’égalité stricte des droits pour soutenir de manière plus accrue ceux qui en ont le plus besoin.
- Favoriser la rencontre et l’expression des parents de différents milieux, statuts, choix de vie, courants d’opinions, genres, configurations familiales et états de santé.
Pour l’heure, la Ligue des familles a partagé un communiqué intitulé « Pourquoi c’est toujours maman qui garde les enfants? ». Il dévoile quelques chiffres parlants et laisse place à chacun.e de prendre part à la cause.
{Communiqué de presse de la Ligue des familles}
Congé parental : on progresse, mais on est loin de la parité
Ce sont encore et toujours les femmes qui diminuent le plus leur temps de travail pour répondre aux besoins familiaux. L’implication des pères dans l’organisation familiale progresse au fil des années, mais l’écart entre parents dans les couples hétérosexuels reste conséquent et s’observe particulièrement sur la carrière des mères, comme le montrent les différents chiffres officiels. Plus de 100.000 personnes ont opté en 2025 pour un congé parental. Parmi ces parents, 61% sont des femmes.
« Le nombre d’hommes qui ont recours à ce dispositif augmente chaque année, néanmoins les mères sont encore bien plus nombreuses que les pères à prendre des congés parentaux à temps plein ou à mi-temps. La diminution de 1/10ème temps est la seule qui soit paritaire » Madeleine Guyot, Directrice générale de la Ligue des familles.
76% des salarié∙e.s à temps partiel sont des femmes
Les dernières années ont vu une participation accrue des femmes au marché du travail. Cependant, ces dernières sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel. Parmi les femmes salariées, 4 sur 10 occupent un emploi à temps partiel. Cela concerne seulement 13% des hommes salariés.
Quand on se penche sur les raisons qui poussent les personnes à occuper ce type d’emploi, le motif le plus fréquent chez les femmes est « pour s’occuper des enfants ou d’autres personnes dépendantes ». 25% d’entre elles le font pour cette raison, contre moins d’un homme sur dix. Chez les hommes, les motifs les plus fréquents sont les « raisons personnelles » et « suivre un enseignement ou une formation ».
65% des aidants sont en réalité des aidantes
Cette disparité s’illustre de manière frappante dans le fait que plus il y a d’enfants au sein du foyer, plus la probabilité augmente que la mère occupe un emploi à temps partiel, alors que le nombre d’enfants n’a aucune incidence sur le temps partiel chez les hommes. 50% des mères de famille de 3 enfants ou plus travaillent à temps partiel, contre à peine 8% des pères concernés. Même constat du côté des associations qui défendent les droits des aidants-proches : elles estiment que minimum 65% de ces aidants sont en réalité des aidantes.
« Les mères se dédient encore et toujours plus que les hommes aux tâches familiales, souvent au détriment de leur carrière professionnelle » indique Madeleine Guyot. « Cela a un impact direct sur leur rentrées financières, et des conséquences à plus long terme sur leur pension. Les mères sont de facto plus dépendantes de leurs familles ou de leur conjoint et plus exposées aux violences, notamment aux violences économiques. »
Pour des congés familiaux mieux rémunérés
Plusieurs mesures du gouvernement fédéral, notamment la réforme des pensions, risquent d’accroître encore les difficultés des femmes et des mères qui ont plus souvent des carrières incomplètes. La Ligue des familles plaide pour une amélioration des mécanismes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Elle défend des congés familiaux mieux rémunérés, afin de minimiser les pertes de revenus pour les femmes et leurs familles.