A la fin de votre congé de maternité, vous devez en principe reprendre le travail. La date de la reprise du travail est calculée par la mutuelle, sur base de […]
Adresses utiles
Qui peut m'aider à Bruxelles ?
Reprendre le travail et allaiter
Puis-je reprendre le travail petit à petit après mon congé de maternité ?
Oui. Vous pouvez convertir 2 semaines du congé de maternité facultatif en jours de congé. Vous devez prendre ces jours de congé pendant les 8 semaines qui suivent la reprise […]
Suis-je écartée du travail si j’allaite ? (écartement prophylactique)
Uniquement si : votre travail est considéré comme dangereux pour votre santé et/ou pour celle de votre bébé ; et vous allaitez ; et votre employeur ne sait pas aménager vos conditions […]
Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé d’allaitement (écartement prophylactique) ?
Il n’y a pas de protection contre le licenciement spécifique pour l’écartement prophylactique. Votre protection contre le licenciement dure jusqu’à 1 mois après le congé de maternité postnatal. Si vous êtes écartée […]
Mon employeur doit-il me payer pendant mon congé d’allaitement (écartement prophylactique) ?
Non. Pendant cet écartement vous avez droit, à certaines conditions, à une indemnité de la mutuelle. Vous devez remettre à votre mutuelle : un certificat du médecin du travail ; et une […]
Ai-je un congé d’allaitement si je n’effectue pas un travail à risque ?
En principe, non. La loi ne prévoit pas de congé d’allaitement pour les travailleuses qui n’effectuent pas un travail à risque. Mais votre entreprise peut avoir signé une convention collective […]
Puis-je prendre des pauses pour allaiter ou pour tirer mon lait ?
Oui. En tant que travailleuse dans le secteur privé, vous avez droit à des pauses d’allaitement pour allaiter ou pour tirer votre lait. Si vous travaillez entre 4h et 7h30 par […]
Suis-je payée pendant mes pauses d’allaitement ?
Pendant vos pauses d’allaitement vous n’êtes pas rémunérée par votre employeur. Par contre, vous avez droit à des indemnités de la mutuelle d’un montant de 82 % de votre rémunération horaire […]
Mon employeur peut-il me licencier pendant que je bénéficie de pauses d’allaitement ?
Non, sauf pour des raisons étrangères à l’état physique résultant de l’allaitement et/ou du tirage du lait. Vous êtes protégée contre le licenciement : à partir du moment où vous […]