Oui. Vous pouvez convertir 2 semaines du congé de maternité facultatif en jours de congé. Vous devez prendre ces jours de congé pendant les 8 semaines qui suivent la reprise […]
Adresses utiles
Qui peut m'aider à Bruxelles ?
Reprendre le travail et allaiter
Suis-je écartée du travail si j’allaite (écartement prophylactique) ?
Uniquement si : votre travail est considéré comme dangereux pour votre santé et/ou pour celle de votre bébé ; vous allaitez ; votre employeur ne sait pas aménager vos conditions et vos […]
Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé d’allaitement (écartement prophylactique) ?
Il n’existe pas de protection spécifique contre le licenciement pour l’écartement prophylactique. Votre protection contre le licenciement dure jusqu’à 1 mois après le congé de maternité postnatal. Si vous êtes écartée au-delà de […]
Quand dois-je reprendre le travail après mon congé de maternité et quelles démarches dois-je faire ?
Vous devez reprendre le travail la fin de votre congé de maternité. La date de la reprise du travail est calculée par votre mutuelle, sur base de l’attestation de naissance […]
Mon employeur doit-il me payer pendant si je suis écratée pendant mon allaitement (écartement prophylactique) ?
Non. Pendant votre écartement, vous avez droit à des indemnités de la mutuelle, si vous remplissez des conditions. Les conditions à remplir sont les mêmes que pour avoir droit au congé de […]
Ai-je un congé d’allaitement si je n’effectue pas un travail à risque ?
En principe, non. La loi ne prévoit pas de congé d’allaitement pour les travailleuses qui n’effectuent pas un travail à risque. Mais votre entreprise peut avoir signé une convention collective […]
Puis-je prendre des pauses pour allaiter ou pour tirer mon lait ?
Oui. Vous avez droit à des pauses d’allaitement pour allaiter ou pour tirer votre lait. Si vous travaillez entre 4h et 7h30 par jour, vous pouvez prendre une pause d’une demi-heure […]
Suis-je payée pendant mes pauses d’allaitement ?
Pendant vos pauses d’allaitement vous n’êtes pas rémunérée par votre employeur. Par contre, vous avez droit à des indemnités de la mutuelle d’un montant de 82% de votre rémunération horaire brute. […]
Mon employeur peut-il me licencier parce que je bénéficie de pauses d’allaitement ?
Non. Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous bénéficier de pauses d’allaitement. Mais il peut vous licencier pour une raison étrangère à vos pauses d’allaitement, à condition de respecter les autres […]