Pendant la grossesse

Je suis enceinte, suis-je écartée de mon travail ?

Uniquement si vous effectuez un travail à risque, et uniquement si aucun autre aménagement n’est possible. Votre employeur ne peut pas vous faire effectuer certains travaux dangereux, considérés comme étant à risques, pour votre santé ou pour celle de votre bébé. Pour savoir si le travail que vous effectuez est à risque, vous pouvez vous […]

Continuer la lecture

Je suis enceinte, puis-je refuser de faire des heures supplémentaires ou de travailler de nuit?

A certaines conditions. Certains travaux sont interdits pour la travailleuse enceinte. Cela fait partie de la protection de la maternité, et des mesures de bien-être et de sécurité au travail. 1. Notamment, on ne peut pas vous faire prester des heures supplémentaires. En principe, des heures sont considérées comme supplémentaires lorsqu’elles dépassent 9h par jour, […]

Continuer la lecture

Quand dois-je avertir mon employeur que je suis enceinte ?

En principe dès le début de votre grossesse. Pour avoir droit au congé de maternité, vous devez remettre à votre employeur, au plus tard 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement (9 si vous attendez des jumeaux ou triplés) un certificat médical indiquant la date présumée de l’accouchement. Pour faire commencer la protection de […]

Continuer la lecture

Peut-on me licencier parce que je suis enceinte ?

Non. On ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous êtes enceinte. Mais on peut vous licencier pendant votre grossesse pour une autre raison. Vous êtes protégée contre le licenciement: à partir du moment où votre employeur est officiellement informé de votre grossesse;  jusqu’à la fin du mois qui suit le congé de maternité […]

Continuer la lecture

A quelles conditions ai-je droit au congé de maternité?

Pour avoir droit au congé de maternité, et aux indemnités payées par la mutuelle durant le congé de maternité, vous devez être en ordre de mutuelle. Vous devez remplir les conditions pour avoir droit aux indemnités en cas d’incapacité de travail. Contactez votre mutuelle pour vérifier si vous êtes en ordre. Voici quelques indications générales […]

Continuer la lecture

Quelle est la durée totale de mon congé de maternité?

Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines. 10 semaines sont obligatoires : vous ne pouvez pas travailler pendant ces semaines. 1 avant l’accouchement : la semaine qui précède directement la date présumée de l’accouchement. Vous ne pouvez pas travailler pendant cette semaine-là. 9 après l’accouchement : les 9 semaines consécutives qui […]

Continuer la lecture

Combien de semaines de congé de maternité puis-je prendre avant l’accouchement (congé prénatal) ?

  Minimum 1 semaine – Maximum 6 semaines Vous devez vous reposer au minimum 1 semaine avant la date présumée de l’accouchement. Cette semaine de repos est obligatoire. Vous ne pouvez pas travailler pendant cette semaine-là. Vous pouvez choisir de prendre plus qu’1 semaine avant l’accouchement. Mais votre congé prénatal ne peut pas être supérieur […]

Continuer la lecture

Combien de semaines de congé de maternité puis-je prendre après l’accouchement (congé postnatal) ?

Minimum 9 semaines – Maximum 14 semaines Le congé postnatal débute en principe le jour de l’accouchement. Sauf si vous avez travaillé le jour de l’accouchement: votre congé postnatal commence le lendemain de l’accouchement. Après l’accouchement, vous devez vous reposer au minimum 9 semaines. Durant les 9 semaines qui suivent l’accouchement, vous ne pouvez pas […]

Continuer la lecture

Mon bébé doit rester hospitalisé après l’accouchement. Quelles sont les conséquences sur mon congé de maternité ?

Votre congé de maternité peut être prolongé, à certaines conditions. Si votre bébé doit rester hospitalisé au-delà des 7 premiers jours suivant sa naissance, vous pouvez rester auprès de lui sans entamer votre congé postnatal obligatoire. Votre congé postnatal est prolongé de la durée d’hospitalisation du bébé (déduction faite des 7 premiers jours). Cette prolongation […]

Continuer la lecture

Je dois être hospitalisée après l’accouchement. Quelles sont les conséquences sur mon congé de maternité ?

Si vous devez être hospitalisée avant la fin de votre congé de maternité, vous pouvez, à certaines conditions, convertir les jours restants de votre congé postnatal en congé de paternité. Autrement dit, votre hospitalisation permet au père de prolonger son congé de paternité. Attention, cela ne s’applique que si : vous devez être hospitalisée plus […]

Continuer la lecture

Je suis en incapacité de travail pendant ma grossesse Quelles sont les conséquences sur mon congé de maternité ?

Rien ne change pour votre congé de maternité. Peu importe la raison de votre incapacité de travail : repos nécessaire pour votre grossesse ; ou maladie ordinaire ; ou écartement complet pendant toute votre grossesse. Votre incapacité de travail avant la naissance n’est pas considérée comme du congé de maternité prénatal. Votre congé de maternité […]

Continuer la lecture

Mon enfant est mort-né, ai-je droit au congé de maternité?

Oui, si votre grossesse a duré au moins 180 jours à partir de la conception. Peu importe que vous soyez travailleuse salariée (ou chômeuse), ou travailleuse indépendante. Si vous accouchez avant 180 jours de grossesse, vous n’avez pas droit au congé de maternité. Mais vous pouvez être en incapacité de travail, si vous remplissez les […]

Continuer la lecture